Các trường hợp về hưu sớm được hưởng nguyên lương từ 2021

“Siết” điều kiện về tuổi nghỉ hưu sớm theo Bộ luật Lao động mới

Theo Điều 187 Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi và đảm bảo điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Tuy nhiên, nếu thuộc các trường hợp sau đây, người lao động có thể được nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn (hay còn gọi là nghỉ hưu trước tuổi hoặc về hưu sớm) nếu:

- Bị suy giảm khả năng lao động;

- Làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- Làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.

Đến Bộ luật Lao động mới, điều kiện nghỉ hưu trước tuổi đã có sự thay đổi. Cụ thể, khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ, người lao động trong các trường hợp sau đây được nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 năm so người lao động trong điều kiện bình thường:

-  Bị suy giảm khả năng lao động;

- Làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- Làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Trong đó, kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng (lao động nam) và đủ 55 tuổi 04 tháng (lao động nữ). Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.

Có thể thấy, từ 2021 tới đây, điều kiện để nghỉ hưu sớm được “siết chặt” hơn so với quy định hiện nay. Bởi không chỉ phải thuộc các trường hợp được nghỉ hưu trước tuổi mà còn phải đáp ứng các điều kiện về tuổi nghỉ hưu.

Từ 2021, khi nào nghỉ hưu sớm được hưởng nguyên lương?

Theo khoản 3 Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động bị suy giảm khả năng lao động thì mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi sẽ bị giảm 2%.

Nguồn: Sưu tầm Internet